КОЛЛЕДЖ МЕНЕДЖМЕНТА МЕЖДУНАРОДНОГО ТУРИЗМА
П Р А В И Л А
внутреннего распорядка
Учреждения образования
«Колледж Менеджмента Международного Туризма»
1. Общие положения
1.1. Внутренний трудовой распорядок – это определенный режим работы, при котором каждый работник трудового правоотношения в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, трудовым договором имеет определенные права и несет соответствующие обязанности.
1.2. Трудовой распорядок Колледжа определяется Правилами внутреннего распорядка.
1.3. Правила внутреннего распорядка Колледжа имеют целью укрепление трудовой и учебной дисциплины, рациональное использование рабочего и учебного времени, улучшение качества учебного процесса.
1.4. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются администрацией Колледжа в пределах предоставленных ей прав, в соответствии с действующим законодательством.
2. Порядок приема и увольнения работников Колледжа
2.1. При приеме на работу администрация Колледжа вправе потребовать документы, подтверждающие трудовую деятельность работника (трудовую книжку), удостоверение личности (паспорт), документ об образовании и иные документы, предусмотренные законодательством.
2.3. При приеме на работу в обязательном порядке заключается трудовой договор, на основании которого издается приказ директора Колледжа, который доводится до сведения работника под расписку.
2.4. Прекращение трудового договора может иметь место на основании законодательства и в порядке, предусмотренном им, а также на основании Положения об аттестации педагогических работников.
2.5. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом администрацию заранее — за один месяц.
2.6. По соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен до истечения срока предупреждения. Пре¬кращение трудового договора оформляется приказом директора колледжа.
2.7. Увольнение штатных работников из числа преподавательского состава в связи с сокращением объема работ может производиться только по окончании семестра, с соблюде¬нием действующего законодательства.
2.8. В день увольнения, при выполнении соответствующих обя¬зательств работником, администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
3.Основные обязанности работников Колледжа
3.1. Все работники Колледжа обязаны:
- работать честно и добросовестно;
- соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на рабо¬ту, соблюдать установленную продолжительность рабоче¬го дня, использовать все рабочее время для выполнения порученного дела; при неявке на работу, не позднее, чем на следующий день, поставить об этом в известность адми¬нистрацию Колледжа;
- полностью соблюдать требования по охране труда;
- беречь и эффективно использовать оборудование, аппа¬ратуру, книжный фонд, инвентарь и т.д.
3.2. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности или должности, определяется должностными инструкциями и положениями.
4. Основные обязанности администрации
4.1. Администрация Колледжа обязана:
- организовать труд преподавательского состава и других работников Колледжа так, чтобы каждый работал в соответствии со специальностью и квалификацией;
- своевременно сообщать преподавателям расписание их учебных занятий и утверждать на предстоящий учебный год индивидуальные планы учебно-методической и научно-исследовательской работы;
- своевременно давать работникам задания, снабжать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, техническими средствами обучения, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда;
- всемерно укреплять трудовую и учебную дисциплину;
- обеспечивать исправное содержание помещений, отопления, освещения, вентиляции, оборудования;
- постоянно контролировать соблюдение работниками, учащимися правил по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности;
- обеспечивать своевременное предоставление отпусков работникам;
- выдавать заработную плату преподавателям и другим работникам — ежемесячно.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Продолжительность рабочего времени преподавательского состава, административного, учебно-вспомогательного и административно-хозяйст¬венного персонала устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством.
5.2. В пределах рабочего дня преподаватели должны вести все виды учебно-методической и воспитательной работы, вытекающие из должностных обязанностей, учебных планов и индивидуальных планов преподавателей.
5.3. Работа при совмещении должностей должна выполняться в свободное от основной работы время.
5.4. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы.
5.5. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения работников.
5.6. Трудовой отпуск предоставляется работникам в соответствии с утвержденным графиком отпусков с учетом учебных планов.
5.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику, по его заявлению, с разрешения директора Колледжа, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение своих обязанностей, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в работе применяются различные виды поощрений работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии и т.д.
6.2. Поощрения применяются администрацией Колледжа. Поощрения объявляются в приказе и доводятся до сведения всего коллектива.
7. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины
7.1. За совершение работником дисциплинарного проступка администрация вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных Трудовым Кодексом.
7.2. Применение иных дисциплинарных взысканий не допускается.
7. 3. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий
7.3.1. Дисциплинарное взыскание налагается путем издания приказа директора Колледжа.
7.3.2. Уполномоченный представитель администрации обязан затребовать письменное объяснение от работника до применения дисциплинарного взыскания. Отказ работника от письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
7.3.3. При определении вида дисциплинарного взыскания необходимо учитывать содержание, характер и тяжесть совершенного дисциплинарного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее и последующее поведение работника, отношение его к труду.
7.3.4. За каждый дисциплинарный проступок к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.3.5. Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
1) временной нетрудоспособности работника;
2) освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;
3) нахождения работника в отпуске;
4) нахождения работника в командировке.
7.3.6. Акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания.
В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить акт работнику письмом с уведомлением.
7.4. Сроки наложения дисциплинарных взысканий
7.4.1. Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7.3.5. настоящих Правил.
7.4.2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка
7.4.3. Течение срока наложения дисциплинарного взыскания приостанавливается на время отсутствия работника на работе в связи с временной нетрудоспособностью, освобождением от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей, нахождением в отпуске, командировке.
7.4.4. Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шести месяцев со дня его применения.
ПОЛОЖЕНИЕ,
регламентирующее учебный процесс и учебную дисциплину
8. Организация учебного процесса
8.1. Учебные занятия Колледжа проводятся по расписанию в соответствии с учебными планами и программами, утвержден¬ными в установленном порядке.
8.2. Учебное расписание составляется, как правило, на семестр и вывешивается не позднее, чем за 10 дней до начала каждого блока или семестра.
8.3. В Колледже устанавливаются следующие виды учебных занятий: урок, лекция, семинар, практическое занятие, лабораторная работа, контрольная работа, самостоятельная работа, консультация, практика, курсовое проектирование (курсовая работа).
8.4. Для всех видов аудиторных занятий устанавливается продолжительность 45 минут, при необходимости допускаются спаренные уроки с перерывами 5 мин. и 10 мин. после 2-х уроков.
Сроки проведения различных видов учебных занятий устанавливаются в соответствии с графиком учебного процесса.
8.4. До начала учебного занятия лаборанты должны подготовить необходимые учебные пособия, аппаратуру и аудиторию.
8.5. Для проведения практических, семинарских, лабораторных занятий в аудиториях, лабораториях каждый курс делится на группы. Состав группы устанавливается приказом директора.
8.6. В каждой группе назначается староста из числа наиболее успевающих и дисциплинированных учащихся.
8.7. Староста группы подчиняется непосредственно заместителю директора по воспитательной работе.
8.9. В функции старосты группы входят:
- персональный учет посещения учащимися всех видов учебных занятий;
- наблюдение за состоянием учебной дисциплины в группе на занятиях, а также за сохранением учебного оборудования;
- извещение учащихся об изменениях, вносимых в расписание занятий;
- назначение на каждый день, в порядке очереди, дежурного по группе для подготовки аудитории к занятию.
8.10. Старостой группы ведется журнал учета посещаемости учащихся учебных занятий.
9. Обязанности учащихся
9.1. Учащиеся Колледжа обязаны:
- систематически и глубоко овладевать теоретическими знаниями и практическими навыками по избранной специальности;
- посещать обязательные учебные занятия и выполнять все виды заданий, предусмотренные учебным планом и программами;
- выполнять Правила внутреннего распорядка колледжа и студенческого общежития.
9.2. При неявке на занятия по уважительной причине учащийся обязан, не позднее чем на следующий день, поставить об этом в известность куратора группы. В случае болезни учащийся предоставляет куратору группы справку установленного образца соответствующего лечебного учреждения. При пропуске 100 и более часов аудиторных занятии без уважительных причин учащийся исключается из Колледжа.
9.3. Учащиеся обязаны бережно и аккуратно относиться к имуществу Колледжа (учебные пособия, книги, приборы, инвентарь т.д.).
За хорошую успеваемость, активное участие в общественной жизни Колледжа для учащихся устанавливаются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение грамотами;
- награждение ценным подарком;
- выдача премий.
9.4. За нарушение учебной дисциплины (в т.ч. пропуск занятий без уважительных причин), Правил внутреннего распорядка (совершение студентом аморальных действий: появление на учебе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, нарушение общественного порядка и др.) к учащимся могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор с предупреждением;
- исключение из Колледжа.
9.5. В целях повышения личной ответственности учащихся за нарушение учебной дисциплины и Правил внутреннего распорядка администрация Колледжа вправе применять к учащимся штрафные санкции в следующих размерах:
• за пропуск занятий (одной учебной дисциплины в течение дня) без уважительной причины - 1000 тенге
• за повторную промежуточную и итоговую аттестацию обучающегося (экзамен или зачет) – 1000 тенге;
• за повторный текущий контроль знаний и навыков в случае неуважительного пропуска занятий – 1000 тенге;
• за курение в учебном корпусе и на прилегающей к учебному корпусу территории – 500 тенге.
10. Порядок в помещениях колледжа
10.1. Администрация Колледжа обеспечивает охрану учебного корпуса, оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка и чистоты в учебных и бытовых зданиях.
10.2. В помещениях Колледжа запрещается:
- хождение в пальто, головных уборах;
- громкие разговоры, шум, хождение по коридорам во время занятий;
- курение.
10.3. Ключи от помещений учебного корпуса (аудитории, кабинета, лаборатории) должны находиться у дежурного охраны учебного корпуса и выдаваться работникам соответствующих подразделений под расписку.
KMMT
7 жыл бұрын
1639