ХАЛЫҚАРАЛЫҚ ТУРИЗМНІҢ МЕНЕДЖМЕНТ КОЛЛЕДЖІ
ІШКІ ЕРЕЖЕЛЕР
Білім Басқармассы
«Халықаралық Туризмнің Менеджмент Колледжі»
1. Жалпы ережелер
1.1 Ішкі еңбек тәртібі - әрбір қызметкердің еңбек қатынастарының Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес, еңбек шартында белгілі бір құқықтары бар және тиісті міндеттер атқаратын нақты жұмыс режимі.
1.2. Колледждің жұмыс кестесі Ішкі тәртіп ережелерімен анықталады.
1.3. Колледждің ішкі регламенті еңбек және оқу тәртібін нығайтуға, жұмыс және оқу уақытын ұтымды пайдалануға, оқу үдерісінің сапасын арттыруға бағытталған.
1.4. Ішкі ережелерді қолдануға байланысты барлық мәселелерді колледж әкімшілігі қолданыстағы заңнамаға сәйкес оған берілген құқықтар шеңберінде шешеді.
2. Колледж қызметкерлерін қабылдау және босату тәртібі
2.1 Жұмысқа өтініш берген кезде колледж әкімшілігі қызметкердің еңбек қызметін (еңбек кітапшасын), жеке куәлігін (паспортын), білім туралы куәлікті және заңмен қарастырылған басқа да құжаттарды талап етуге құқылы.
2.2. Еңбекке қабылдау кезінде міндетті түрде еңбек келісім шарт толтырылады, оның негізінде колледж директорының бұйрығы шығарылады, ол қызметкерге хабарланады.
2.3. Еңбек шартын бұзу заңдар мен оған сәйкес белгіленген тәртіппен, сондай-ақ педагог қызметкерлерді аттестаттау қағидалары негізінде жүзеге асырылуы мүмкін.
2.4.Қызметкер еңбек шартын мерзімінен бұрын тоқтата тұруға құқылы, әкімшілікті алдын-ала жазбаша хабардар ету арқылы - бір ай ішінде.
2.5. Тараптардың келісімі бойынша еңбек шарты ескерту кезеңінің аяқталуына дейін тоқтатылуы мүмкін. Еңбек шартын бұзу колледж директорының бұйрығымен ресімделеді.
2.6 Жұмыстың көлемін қысқарту салдарынан оқытушылар құрамынан қызметкерлерді жұмыстан босату семестр аяқталғаннан кейін ғана қолданыстағы заңнаманы сақтай отырып жүргізілуі мүмкін.
2.7. Жұмыстан босатылған күні, қызметкер тиісті міндеттемелерді орындаған кезде, әкімшілік қызметкерге оның еңбек кітапшасын шығарып, онымен жасалған жұмыстан босату туралы жазбаны жазып, онымен ақырғы келісім жасайды.
3. Колледж қызметкерлерінің негізгі міндеттері
3.1. Колледждің барлық қызметкерлері міндетті:
- адал еңбек ету;
- еңбек тәртібін сақтау: уақытында келуі, белгіленген жұмыс күнін сақтау, істі жүргізу үшін барлық жұмыс уақытын пайдалану; жұмысқа келмеген жағдайда келесі күні кешіктірмей колледж әкімшілігіне бұл туралы хабарлауға;
- еңбекті қорғау талаптарына толық сәйкес келу;
- жабдықтарды, кітап қорын, инвентаризацияны және аппаратураларды т.б. қорғау және тиімді пайдалану.
3.2Әрбір қызметкер өз мамандығы бойынша немесе лауазымында орындайтын
техникалық тапсырма жұмыс сипаттамалары лауазымдық ережелерімен анықталады.
4. Әкімшіліктің негізгі міндеттері
4.1. Колледж әкімшілігі міндетті:
- әрқайсысы мамандыққа және біліктілікке сәйкес жұмыс жасай алу үшін колледждің профессор-оқытушылар құрамы мен басқа қызметкерлерінің жұмысын ұйымдастырады;
- оқытушыларға оқу сабақтарының кестесі туралы уақтылы хабардар ету және алдағы оқу жылына оқу, әдістемелік және ғылыми-зерттеу жұмыстарының жеке жоспарларын бекіту;
- қызметкерлерге тапсырмаларды уақтылы беруге, қажетті материалдармен, жабдықтармен, техникалық құралдармен қамтамасыз ету, сауатты және қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз ету;
- еңбек және оқу тәртібін барынша нығайту;
- бөлмелерді, жылытуды, жарықтандыруды, желдетуді, жабдықты ұстауды қамтамасыз ету;
- Қауіпсіздік техникасы, санитарлық-гигиеналық және өрт қауіпсіздігі ережелерімен қызметкерлерді, студенттерді үнемі қадағалау;
- қызметкерлерге демалыс күндерін уақытылы қамтамасыз ету;
- ай сайын мұғалімдерге және басқа да қызметкерлерге жалақы беру.
5. Жұмыс уақыты және демалыс уақыты
5.1. Педагогикалық құрам, әкімшілік, білім беру, көмекші қызметкерлердің жұмыс уақытының ұзақтығы қолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес белгіленеді.
5.2. Жұмыс күні оқытушылар мұғалімдердің міндеттерін, оқу жоспарларын және жеке жоспарларынан туындайтын барлық білім беру, әдістемелік және тәрбие жұмыстарын жүргізуі керек.
5.3. Позицияларды біріктіру кезінде негізгі жұмыстардан бос уақытта жұмыс істеу керек.
5.4. Барлық қызметкерлерге жыл сайынғы еңбек демалысы беріледі, жұмыс орны сақталады
5.5. Демалыстар кестесі күнтізбелік жыл сайын жасалып, ағымдағы жылдың 5 қаңтарынан кешіктірілмей жұмыскерлердің назарына жеткізіледі.
5.6. Еңбек демалысына бекітілген демалыс кестесіне сәйкес қызметкерлерге оқу жоспары беріледі.
5.7. Отбасылық себептер бойынша және басқа да дәлелді себептер бойынша қызметкер, оның өтініші бойынша, колледж директорының рұқсатынсыз еңбек ақы төленбейді, бұйрық бойынша шығарылады.
6. Жұмыстғы жетістіктері
6.1. Өз міндеттерін, үздіксіз және мінсіз жұмысын және жұмыстағы басқа да жетістіктерін үлгілі түрде орындау үшін қызметкерлердің ынталандыруының әртүрлі түрлері қолданылады:
- Марапаттау туралы хабарландыру;
- Сыйақы беру және т.б.
6.2. Мадақтау Колледж әкімшілігі тарапынан қолданылады. Мадақтау бұйрық бойынша жарияланады және бүкіл ұжымға хабарланады.
7. Еңбек тәртібін бұзғаны үшін айыппұлдар
7.1. Тәртіптік тәртіп бұзушылық жасаған қызметкер үшін әкімшілік тәртіптік жазаның мынадай түрлерін қолдануға құқылы:
1. Ескерту
2. Сөгіс
3. Қатаң сөгіс
4. Еңбек кодексінде белгіленген жағдайларда жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу.
7.2. Басқа да тәртіптік санкцияларды қолдануға жол берілмейді.
7.3. Тәртіптік санкцияларды қолдану тәртібі мен шағымдану тәртібі
7.3.1.Тәртіптік жаза колледж директорының бұйрығымен шығарылады.
7.3.2. Басқарманың уәкілетті өкілі тәртіптік жаза қолданудан бұрын қызметкерден жазбаша түсініктеме беруді талап етуге міндетті. Қызметкерді жазбаша түсініктеме беруден бас тарту тәртіптік жаза қолдануға кедергі болмауы мүмкін. Егер қызметкер көрсетілген түсініктеме беруден бас тартса, тиісті акт жасалады.
7.3.3. Тәртіптік жазаның түрін анықтаған кезде, жасалған тәртіптік құқық бұзушылықтың мазмұны, сипаты мен ауырлығы, оны жасаған жағдайлары, қызметкердің бұрынғы және кейінгі мінез-құлқы, оның жұмысқа деген көзқарасы ескеріледі.
7.3.4. Қызметкерге қатысты әрбір тәртіптік жаза үшін тек бір ғана тәртіптік жаза қолданылуы мүмкін.
7.3.5. Қызметкерге тәртіптік жаза қолдану туралы жұмыс берушінің актісі:
1) қызметкердің еңбекке уақытша жарамсыздығы;
2) мемлекеттiк немесе әлеуметтiк мiндеттердi орындау кезеңiнде қызметкерден жұмыстан босату;
3) қызметкерді демалыста табу;
4) жұмысшыға іссапарда болу.
7.3.6. Тәртіптік жаза қолы қойылған тәртіптік жазаға тартылған қызметкерге жарияланған күннен бастап үш жұмыс күні ішінде хабарланады. Қызметкер өзінің қолын растаудан бас тартқан жағдайда, тәртіптік жаза қолдану туралы актіде тиісті жазба жұмыс берушінің актісімен танысады.
Егер қызметкер жұмыс берушінің тәртіптік жаза қолдану туралы актісімен жеке танысу мүмкін болмаса, жұмыс беруші қызметкерге хабарлама жіберуге міндетті.
7.4. Тәртіптік санкцияларды қолдану шарттары
7.4.1. Қызметкерге тәртiптiк жаза тәртiптiк құқық бұзушылық табылғаннан кейiн, бiрақ ол 7.3.5-тармақта көзделген жағдайларды қоспағанда, ашылған күннен бастап бiр айдан кешiктiрiлмей берiледi.
7.4.2. Тәртіптік жаза тәртіптік жаза қолданылған күннен бастап алты айдан кешіктірілмей қолданылуы мүмкін емес
7.4.3. Тәртіптік жаза қолдану мерзімі қызметкердің уақытша еңбекке қабілетсіздігіне, мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттерді орындауға жұмыстан босату, демалыс, саяхаттау кезінде жұмыстан босатылған уақытқа дейін тоқтатылады.
7.4.4. Тәртiптiк iс қарау мерзiмi оны қолданған күннен бастап алты айдан аспауға тиiс.
ЕРЕЖЕ
оқу үрдісін және академиялық тәртіпті реттейді
8. Оқу үрдісін ұйымдастыру
8.1. Колледждің сабақ өтілуі белгіленген тәртіпте бекітілген оқу жоспарлары мен бағдарламаларына сәйкес кестеге сәйкес өткізіледі.
8.2. Оқу кестесі, әдетте, семестр үшін жасалады және әр блоктың немесе семестрдің басталуына дейін кемінде 10 күн бұрын орналастырылады.
8.3. Колледж сабақ, дәріс, семинар, практикалық жұмыс, зертханалық жұмыс, тестілік жұмыс, өзіндік жұмыс, кеңес беру, тәжірибе, курстық жобалау (курстық жұмыс) сабақтарының келесі түрлерін белгілейді.
8.4. Сынып сабақтарының барлық түрлері үшін ұзақтығы 45 минутқа орнатылады, қажет болса, 5 минут үзіліспен жұпталған сабақтарға рұқсат етіледі. және 10 мин. 2 сабақтан кейін.
Оқу сабақтарының әртүрлі түрлерінің мерзімі оқу үдерісінің кестесіне сәйкес белгіленеді.
8.5. Оқу сабақтарының басталуына дейін лаборанттар қажетті оқу құралдарын, жабдықтарын және аудиторияны дайындауы керек.
8.6. Оқу кабинеттерінде, зертханаларда практикалық, семинар, зертханалық сабақтарды өткізу үшін әр курс топтарға бөлінеді. Топтың құрамы директордың бұйрығымен белгіленеді.
8.7. Әр топта басшы ең табысты және тәртіпті оқушылардан тағайындалады.
8.8. Топ жетекшісі тікелей директордың тәрбие жұмысы жөніндегі орынбасары болып табылады.
8.9. Топ жетекшісінің міндеттері:
- барлық сабақ түрлері бойынша студенттердің сабаққа қатысуы туралы жеке есеп;
- аудиториядағы топтағы оқу пәнінің жай-күйін сақтау, сондай-ақ оқу жабдықтарын ұстау;
- кестеге енгізілген өзгерістер туралы студенттерге хабарлау;
- аудиторияны сабаққа дайындауға арналған кезек кезек тәртібімен әрбір күнді тағайындау.
8.10. Топ жетекшісі оқу сабақтарына қатысатын студенттердің қатысуын есепке алады.
9. Обязанности учащихся
9.1. Колледж студенттерінің міндеттері:
- таңдаған мамандық бойынша жүйелі және терең теориялық білімдер мен практикалық дағдыларды игеру;
- міндетті оқу сабақтарына қатысуға және оқу жоспарлары мен бағдарламаларында көзделген барлық тапсырмаларды орындауға;
- колледждің және студенттік жатақхананың ішкі ережелерін сақтау.
9.2. Егер студент сабаққа жақсы негізде қатыспаса, студент келесі күні кешіктірмей топтың кураторын хабардар етуі керек. Ауру жағдайында студент тиісті медициналық мекеменің белгіленген үлгісінің анықтамасын алған топтың кураторын ұсынады. Егер сіз сыныптан тыс 100 немесе одан да көп сағаттық сабақты себепсіз өткізсеңіз, студент колледжден шығарылады.
9.3. Студенттер колледждің мүлкіне мұқият және нақты түрде қатысты болуы керек (оқулықтар, кітаптар, аспаптар, инвентарлар және т.б.).
Жақсы нәтижеге қол жеткізу үшін колледждің қоғам өміріне белсенді қатысуы үшін келесі ынталандырулар:
- ризашылық туралы хабарландыру;
- Алғыс хаттармен марапаттау;
- бағалы сыйлықпен марапаттау;
- сыйақы беру.
9.4. Академиялық тәртіпті бұзғаны үшін (оның ішінде сабақты себептері жоқ), ішкі нормативтік актілерді бұзғаны үшін (студент əдепсіз əрекеттерді жасайды: мектепке алкоголь немесе есірткіні мас күйінде пайда, қоғамдық тәртіпті бұзу жəне т.б.) студенттерге келесі тәртіптік санкциялар қолданылуы мүмкін:
- ескерту;
- сөгіс;
- ескертумен ауыр сөгіс;
- колледжден шығарылуы.
9.5. Студенттердің оқу тәртібін және Ішкі тәртіп ережелерін бұзғаны үшін жеке жауапкершілігін арттыру мақсатында колледж әкімшілігі студенттерге айыппұл салуға құқылы:
• сабаққа келмейтін оқушылар үшін (күндізгі оқу пәндері) - дәлелді себепсіз - 1000 теңге
• оқушыны аралық және қорытынды аттестациялау үшін (емтихан немесе оқуға жіберу) - 1000 теңге;
• сабақты өтпеген жағдайда білім мен дағдыларды бірнеше рет бақылау үшін - 1000 теңге;
• оқу ғимаратында және оқу корпусының жанындағы аумақта темекі шегу үшін - 500 теңге.
10. Колледждің ішінің тазалығы
10.1. Колледж әкімшілігі оқу ғимаратын, жабдықты, құрал-саймандар мен басқа да мүлікті қорғауды қамтамасыз етеді, сондай-ақ білім беру және қоғамдық ғимараттарда қажетті тәртіпті және тазалықты қамтамасыз етеді.
10.2. Колледжде тыйым салынады:
- пальто, бас киімде жүруге;
- сабақ уақытында дәліздер бойымен жүрү қатты дау-дамай, шу шығаруға;
- Шылым шегуге
10.3. Оқу ғимаратының бөлмелерінен (сыныптан, офистен, зертханадан) кілттер академиялық ғимараттың кезекші бөлімінде болуы керек және тиісті бөлімшелердің қызметкерлеріне қолхат берілуге тиіс..
КММТ
6 жыл бұрын
2905
